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中核浦原召開2019年度人力資源工作會

        11月15日,中核浦原2019年度人力資源工作會議在蘇州召開,集團公司人力資源部副主任李長瑜到會指導,中核浦原黨委副書記、紀委書記周啟航主持。


        會議全面總結了中核浦原2019年人力資源工作,分析了中核浦原改革轉型面臨的人力資源工作新形勢新任務,明確了今后一段時間努力方向,部署了2020年重點工作。李長瑜從國企薪酬制度設計、薪酬管控、薪酬改革、薪酬激勵以及集團公司最新政策等幾個方面對國有企業進一步做好薪酬管理進行了深入解析和指導,并與參會人員進行了溝通交流。
        2019年,中核浦原人力資源工作在公司黨委的領導下,始終堅持和完善黨的全面領導,堅持黨管干部、黨管人才,深入發揮專業化公司管理功能,堅持以新時代黨的組織路線為指引,面對新時代的新課題、新任務,以緊密圍繞公司發展戰略為出發點,以著力培養敢于擔當的高素質干部隊伍為關鍵點,以提升人力資源管理水平為支撐點,以推動公司高質量發展,實現員工與企業共同發展為落腳點,深入發揮專業化公司管理功能,較好的完成了各項工作。
        創新選人用人機制:公開選拔40歲以下正處級和35歲以下副處級優秀年輕干部;在二類單位試點設置正處級非領導班子崗位;持續推進干部掛職交流;加強成員單位領導班子建設,面向社會公開選聘高級管理人員和職業經理人。
        夯實人才體系建設:選拔4名首席專家、4名科技帶頭人、3名首席技師,培育具有浦原特色、適應市場需要的高層次領軍人才與創新團隊,發揮其核心引領作用。
        強化正向激勵機制:修訂干部容錯糾錯管理辦法,制定容錯清單,激勵廣大干部新時代新擔當新作為;修訂領導人員年薪管理辦法,完善收入分配激勵約束機制,激發經營管理人才的激情和活力。
        加強干部能力管理:強化干部管理監督, 開展選人用人專項檢查;抓好干部考核,近距離、全方位了解干部;加強干部培訓,提升干部干事創業能力。
        會議強調,中核浦原各單位要破除束縛人才發展的傳統思想觀念和體制機制障礙,注重發揮市場導向作用,深化收入分配機制改革,完善內部薪酬分配制度,充分發揮人才價值,全面激發人才活力和創新力。各單位組織人事部門,要以飽滿的工作熱情和高度的責任感、使命感,不斷總結管理經驗,積極探索新思路,推出新舉措,實現新突破,為落實集團公司新時代發展戰略,實現中核浦原高質量發展提供堅實的人力資源保障。
        中核浦原人力資源部負責人、各成員單位人力資源分管領導及部門負責人參加會議。

(浦人力)

文:陳國輝

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